是以，李某至少能够享受3个月的医疗期，他提出歇息2个月并没有跨越法按期限。
在这种情形下，公司与他解除劳动合同违法。凭据《劳动合同法》第四十条第（一）项划定，劳动者染病或许非因工负伤，在划定的医疗期满后不克从事原工作，也不克从事由用人单元单子另行放置的工作的，用人单元单子提前30日以书面形式通知劳动者本人或许额外支出劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同；该法第四十二条第（三）项划定，劳动者染病或许非因工负伤，在划定的医疗期内的，用人单元单子不得依据该法第四十条的划定解除劳动合同。也就是说，在医疗期内劳动者无过错的情形下，用人单元单子无权单方解除劳动合同，即使在医疗期满后解除劳动合同，也必需相符响应前提。
本案中，李某地点公司的做法无疑与司法相违，属于违法解除劳动合同。若公司执拗己见，李某可提起劳动争议仲裁申请，遵照《劳动合同法》第八十七条划定，公司将承担相当于两倍经济赔偿尺度的补偿金支出责任。