联社党委书记、理事长林光衍作主要讲话，就下阶段案件风险防控工作强调三点定见：
强化员工行为治理 提防风险隐患
要严厉落实强休假、岗位监视制衡、履职回避等内控治理要求，把抓“要害少数”与管“绝大多数”连系起来。开展“阳光行为”排查，对员工介入过桥担保、与授信客户存在资金往来、大额欠债、与中介欠妥往来、经商办企业、涉黄赌毒、失信、涉刑涉诉、介入民间融资、代客户保管买卖申办主要资料和各类投资等行为进行周全排查，提前提防风险隐患。
厚植内控合规文化 筑牢平安底线
行使专题进修、晨会例会等集中进修机会，以典型案例作为不和教材进行合规及案件警示教育，切实施展以案为鉴、以案为戒、以案促改感化。在竖立健全内控机制的同时，从治理者与员工等分歧层面，深入理会典型案例，触类旁通，以身边事教育身边人，增强员工案件警示教育，领略“莫伸手，伸手必被捉”的事理，常“敲钟”，敲长钟，头悬不克的戒尺、规定不敢的底线、筑牢不想的堤坝，让员工发自心里勤勉尽职，合规守法。
压实案防工作责任 严峻责任穷究
各条线各部门各司其职，要实时发现风险、敢于揭露风险、勇于阻却风险；强化责随意识，实时对各买卖环节开展合规审查、对风险隐患进行风险提醒，抓早抓小、防微杜渐，积极提防道德风险和案件风险；针对案件高发、易发的重点区域、部位、人群和买卖类型，持续开展案件风险排查、监事长排雷动作、内控搜检等工作，拿出更多实招，真正做实案防“零容忍”要求。
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